Hobbys: Fotografieren, Wandern
Meine Vision: Türen öffnen und Räume schaffen
Mit dem DIALOG möchte ich in Organisationen Türen öffnen und Räume schaffen, die eine vertiefte Zusammenarbeit ermöglichen. Unter den Mitarbeitenden soll Vertrauen und Offenheit gestärkt werden und die kreative Art, nachhaltige Lösungen zu finden, zur Fähigkeit ausgebildet werden.
Ich will versuchen, durch Schulung der dialogischen Fähigkeiten in der Politik den gemeinsamen Nenner in den Entscheiden zu erhöhen und das Verständnis für den Andersdenkenden zu fördern.
Der DIALOG soll Menschen helfen, miteinander zu denken und sich persönlich weiter zu entwickeln.
Die Begleitung von Menschen in ihren Fragestellungen ist mir ein Anliegen.
... Es geht nicht um siegen und verlieren, um Macht oder Rollen, die gespielt werden.
Der DIALOG stellt das gemeinsame Ziel, das schöpferische Denken in den Mittelpunkt.
«Warum leiten wir unsere Selbstachtung von dem ab, was wir wissen, anstatt von dem, was wir lernen.»
Oppermann Consulting
Katrin Oppermann-Jopp, Dipl.-Pädagogin, Top-Leadershipcoach, Buchautorin. Seit mehr als 20 Jahren als Organisationsberaterin für Non-Profit und Profit-Organisationen tätig. Schwerpunkt: Kulturentwicklung. MBSR und Achtsamkeitslehrerin, Dialogue Facilitatorin.
Büros in Rheda Wiedenbrück Köln- Ehrenfeld München
Organisationen
Dialoganleitung - HRM Dossier
DIALOG - KULTUR
Mit schöpferischen Gesprächen zu neuen Impulsen
Mit diesem HRM-Dossier erhalten Sie als Lesende eine kompakte Anleitung für das dialogische Gespräch.
Wie Sie merken werden, erhalten Sie nicht Tipps und Tricks für eine neue Technik, sondern eine Beschreibung von Fähigkeiten und Rahmenbedingungen, die Sie an den Dialog heranführen soll.
Verlag: Spektra Media
Autor: Daniel Gut
Kosten: Fr. 25.00
Bestellung per Mail: daniel.gut@gute-entwicklung.ch
